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关于做好2018年聘用人员年度考核工作的通知

来源:张家界经济开发区作者:党群人力资源局发布日期: 2019-01-11

名 称:关于做好2018年聘用人员年度考核工作的通知

 

张经开发﹝20191

 

 

中共湖南张家界经济开发区工作委员会

湖南张家界经济开发区管理委员会

关于做好2018年聘用人员年度考核工作的通知

 

各部门:

为认真做好2018年经开区聘用人员年度考核工作,根据经开区有关人事管理办法规定,特就有关事项通知如下:

一、考核人员范围

1.经经开区考试聘用并委派至机关、二级事业单位、国有企业及公安管理支队使用的全体管理岗位人员;

2.经公安管理支队考试聘用的协辅警;

3.经开区机关、二级事业单位、国有企业及公安管理支队使用的其他聘用及劳务派遣人员;

各部门聘用的食堂师傅、门卫、卫生保洁及其他临时工种人员不纳入考核。

二、考核重点内容

根据聘用合同、年度个人业务工作绩效考核责任书规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效和工作纪律执行情况。

三、考核等次和标准

管理岗位人员、协辅警、其他聘用及劳务派遣人员考核等次分别为优秀(比例为同类人员总数的15%)、合格、基本合格、不合格4个等次。

具体标准如下:

1.确定为优秀等次须具备下列条件:

1)正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公、精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

2)履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,积极参加知识更新培训等活动;

3)公益服务意识和工作责任心强,具有模范的勤奋敬业精神,工作认真负责;

4)全面履行岗位职责,高标准、高质量地完成工作任务,成效显著,服务对象满意度高;

5)在廉洁从业和优化工作作风方面具有模范作用。

2.确定为合格等次须具备下列条件:

1)遵纪守法,思想政治素质较高,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;

2)履行岗位职责能力较强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高,定期参加知识更新培训等活动;

3)公益服务意识和工作责任心较强,具有勤奋敬业精神,工作比较认真负责;

4)能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,服务对象满意度较高;

5)廉洁从业,遵守作风建设有关规定。

3.具有下列情形之一的,应当确定为基本合格等次:

1)思想政治素质较差,或者道德品质较差;

2)业务素质和工作能力不能适应岗位要求;

3)公益服务意识和工作责任心薄弱,或者工作态度、工作作风差;

4)未能履行岗位职责,未能完成工作任务,或者在工作中因失误、失职,造成较大损失或者较恶劣社会影响;

5)不能做到廉洁从业,且情形较为严重。

4.具有下列情形之一的,应当确定为不合格等次:

1)在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;

2)因违纪违法受到党纪和监察调查并认定违纪违法事实,需受到党内严重警告以上纪律处分或同等行政处分的;

3)因违法犯罪被依法追究刑责的。

5.在经开区工作不满半年的人员考核只做鉴定,不定等次;试用期人员,由所在部门提出试用意见,不定等次。

四、考核的方法和程序

经开区年度考核实行领导评定与民主评议相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效、简便易行、便于操作。经开区成立考核领导小组,由党工委书记曹飞任组长,党工委副书记、管委会主任向罡任常务副组长,党工委、管委会其他领导成员及开发建设公司总经理任副组长,各部门负责人为成员,领导小组下设办公室,刘晖任办公室主任、王炜、徐智晖 为办公室副主任,黄淮、张亮、邓钦、刘世清等同志为工作人员。

年度考核程序如下:

1.制订方案(年1月4日前)。结合经开区实际,科学制订聘用人员年度考核工作方案,并按程序审签制发。

2.填写考核登记表(1月11日前)。管理岗位人员填写《经开区管理岗位人员年度考核登记表》,其他聘用人员填写《经开区聘用人员年度考核登记表》,并于1月11日下午下班前报送至党群人力资源局。

3.分类别召开聘用人员年度考核测评会议(1月25日前)。

1)管理岗位人员及在管委会各内设机构工作的其他聘用及劳务派遣人员考核测评会。全体市管干部,机关及开发建设公司各部门负责人,全体管理岗位人员、管委会各内设机构工作的其他聘用及劳务派遣人员参会,按管理岗位人员、其他聘用及劳务派遣人员两个类别进行分别测评,由党群人力资源局对初步考核结果进行统计汇总。

2)开发建设公司、创业中心聘用人员考核测评会。开发建设公司全体市管干部、党群人力资源局局长、创业中心主任、开发建设公司各部部长及在开发建设公司及创业中心工作的其他聘用及劳务派遣人员参会,由党群人力资源局组织测评并对初步考核结果进行统计汇总。

3)污水处理厂聘用人员考核测评会。开发建设公司全体市管干部、党群人力资源局局长、污水处理厂厂长及在污水处理厂工作的其他聘用及劳务派遣人员参会,由党群人力资源局组织测评并对初步考核结果进行统计汇总。

4)公安管理支队协辅警及其他聘用、劳务派遣人员考核测评会。分管公安管理支队领导、党群人力资源局局长、公安管理支队在编人员、经考试招录的协辅警参加会议和其他聘用、劳务派遣人员参加会议党群人力资源局组织测评并对初步考核结果进行统计汇总。

民主测评采取等额及差额投票法进行。

1)对优秀等次人员的推选,采取等额投票法进行。即,本类别人员有多少名优秀等次名额,参加民主测评人员每人就只允许推选多少名优秀等次人员。

2)对合格等次人员的推选,采取差额投票法进行。即,参加民主测评人员推选合格人员票数=本类别参加年度考核人员-优秀等次人员名额-3;若参加民主测评人员推选合格人员票数小于3,则票数=本类别参加年度考核人员-优秀等次人员名额-1。

3)对基本合格、不合格等次人员的投票不限名额,但应说明基本合格或不合格理由,未说明理由的票无效。

4)市管干部和其他机关工作人员投票分别按60%、40%计入结果。

具体详见附表。

4.确定考核意见(1月31日前)。召开经开区两委会议,对分类召开的年度考核会议结果进行审核,研究确定个人年度考核等次结论。

5.公示(2月15日前)。两委会召开后,及时对确定为优秀等次的个人进行公示,公示时间7天。

6.呈报备案(2月28日前)。经开区聘用人员年度考核各种资料报党群人力资源局备案。

对年度考核结果被确定为基本合格、不合格不服的,可按有关文件规定,申请复核或者提出申诉、再申诉。

五、考核结果的运用

管理岗位人员、其他聘用及劳务派遣人员年度考核结果录入个人档案,作为今后续聘、解聘、使用的依据。其中,管理岗位人员年度考核结果为优秀等次的,在经开区管理岗位考试中,给予总分加3分的奖励;2017年至2019年3年内获得2次优秀等次的,在经开区管理岗位考试中,给予总分加6分的奖励;连续3年年度考核结果为优秀等次,可免考续聘。其他聘用及劳务派遣人员2017年至2019年年度考核结果为优秀等次的,在经开区管理岗位考试中,按每年度加3分、最高加9分的标准给予奖励。

年度考核结果分类排名后3位的人员,由党群人力资源局、监察局进行诫勉谈活;连续3年分类排名后3位的,一律解聘。

年度考核结果为不合格的,一律解聘,不允许再参加经开区招聘考试。

公安管理支队协辅警考核结果运用按相关政策规定执行。

年度考核确定为优秀等次的人员,按照有关文件规定享受其他奖励。

六、其他相关问题的处理

1.年度内受到经开区多项奖励的,按最高标准一次性发放奖金,不重复发放奖金。

2.抽出去帮助工作或参加专项工作的,由经开区进行考核。抽调或参加专项工作期间的有关情况,由调单位或专项工作机构提供。

3.因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的,参加年度考核,确定为合格等次。

4.在年度考核开始时尚未办理退休手续的,应参加年度考核已办理退休手续的,不再参加年度考核。对是否参加年度考核有争议的,由党群人力资源局提出意见,经党工委批准后确定。

 

 

中共湖南张家界经济开发区工作委员会

湖南张家界经济开发区管理委员会 

                             20181月11

 

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